TECHNICIEN(NE) AUDIOVISUEL(LE)

Au sein du pôle Hospitalités, le(la) Technicien(ne) audiovisuel(le) est placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du pôle hospitalités.

 Ø Missions et activités principales :

Le(la) Technicien(ne) audiovisuel (le) est chargé(e) de :

• La gestion et l’exploitation des salles équipées de matériels audiovisuels
• La préparation et l’installation technique mobile des évènements organisés par l'INSEP ou pour des clients extérieurs
• L’exploitation et le maintien des dispositifs de captation, de transmission, de diffusion de l'établissement
• La mise en œuvre d’un éclairage simple
• La gestion du parc matériel audiovisuel (TV, vidéo projecteurs, sonos) : petite réparation, dépannage, maintenance, assistance technique
• La gestion du parc IP-TV et affichage dynamique
• La gestion des enregistrements audios et vidéos, copies, encodages et archivage des documents
• Le suivi des réservations des salles équipées et la mise à jour quotidienne du planning de prestations
• La participation à la coordination de la programmation des interventions et des prestataires extérieurs
• La participation à l'analyse des besoins de l'établissement en termes d'audiovisuel et de multimédia
• La participation au pilotage des commandes et des chantiers d'installation confiés à des sous-traitants
• Du suivi des opérations de première maintenance préventive et curative et des réparations auprès des sociétés prestataires
• L’accompagnement des utilisateurs à la prise en main des outils audiovisuels et multimédia
• L’accompagnement à l'évolution des pratiques liées à l'évolution des technologies
• La veille technologique, devis et achats
• La gestion du parc de matériel et la gestion du stock de consommables.

Ø Missions occasionnelles :

• Préparer et suivre les réunions des commissions de sécurité des bâtiments de la zone Nord de l’INSEP.
• Dans sa spécialité ou son expertise, pour l’ensemble des services de l’INSEP, et dans le respect des missions dévolues à la catégorie d’emploi de l’agent, est susceptible de collaborer à la dispense de formations, ainsi que d’élaborer, d’animer ou d’évaluer des formations, le cas échéant sous la supervision du/de la formateur(trice) référent.

Ø Connaissances-savoir :

• Connaissances approfondies des technologies des équipements audiovisuels et multimédia (audio et vidéo broadcast)
• Connaissances approfondies dans le domaine de la sonorisation événementielle
• Connaissances des fabricants, fournisseurs et prestataires dans le domaine de l'audiovisuel
• Connaissances approfondies sur les réseaux informatiques et normes audiovisuelles numériques
• Connaissances approfondies sur les consoles audio numériques, logiciel VMIX et caméras PTZ
• Connaissances approfondies des systèmes de Visio conférence
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements utilisés
• Connaissances des environnements Windows, Mac OS, Linux
• Connaissances de la suite office et adobe.

Savoir –faire :

• Travailler en équipe
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en place les solutions techniques
• Planifier et exploiter des outils en réseau
• Rédiger des rapports, des notes d’opportunité, des demandes de devis et des documents d’aide à l’exploitation technique
• Fournir des explications adaptées aux usagers
• Exploiter les différents logiciels professionnels couramment utilisés dans son secteur d’activité
• Appliquer les procédures, les règles d'hygiène et de sécurité
• Appliquer les procédures d'achat de l'établissement
• Faire respecter les règles de sécurité des équipements.

Savoir –être :

• Sens du relationnel/ sens du service public
• Autonomie
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Rigueur et sens de la méthode
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Discrétion et loyauté, respect de la confidentialité
• Réactivité, adaptabilité et proactivité.

Ø Horaires : 

37 heures 15 hebdomadaires.

Ø Date de prise de fonction :

dès que possible.

Ø Modalités de recrutement :

• Catégorie B.
• Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (contrat de 3 ans).
• Permis B obligatoire.

Ø Contraintes du poste :

• Gestion des imprévus : souplesse et disponibilité forte demandée (y compris les week-ends et en horaires décalés)
• Planification du travail sur 7 jours
• Port de charges lourdes
• Port d’EPI
• L’habilitation électrique est appréciée
• CACES R486 A apprécié

Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité.

Adresser un dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un CV à recrutement@insep.fr

Après examen des dossiers de candidature, le(la) candidat(e) sera convoqué(e) à un entretien qui aura lieu à l’INSEP.

INSEP- 11, avenue du Tremblay – 75012 Paris