APPRENTI H/F CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (LICENCE/ MASTER)

Offer reference: ADM2025-02

L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, recherche un(e) apprenti(e) chargé(e) de développement ressources humaines

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Au sein de l’unité Expertise Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (UEGPRH), l’apprenti(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de l’unité. L’UEGPRH compte actuellement trois agents :

  • Une responsable d’unité
  • Une responsable de la formation professionnelle continue.
  • Une apprentie gestionnaire formation.

Missions :

Afin d'améliorer les compétences des personnels, le/la chargé(e) analyse tout d'abord les besoins des collaborateurs mais il est également en charge du suivi de leur progrès. 

1-  En collaboration directe avec la responsable de l’unité EGPRH et en missions principales :

  • Élaborer le suivi des performances des agents de l’institut : développer une procédure de capitalisation des connaissances (knowledge management).
  • Concevoir de nouveaux outils et processus : élaboration et mise en place d’un questionnaire numérique d’évaluation des motifs de départ de l’institut.
  • Participer au développement des modules Formation et Talents du SIRH en étant établissement pilote pour l’éditeur de logiciel partenaire.
  • Construire et gérer les parcours professionnels des agents au regard notamment des évolutions réglementaires.
  • Organiser les concours ITRF lorsque l’INSEP est centre affectataire.

2-  En appui à la responsable de la formation professionnelle et en mission secondaire, Il/elle sera chargé(e) de l’organisation, du suivi administratif, financier et logistique des formations à destination des personnels de l’institut. 


Compétences :

Savoirs :

  • Maîtrise de Pack Office et notamment d’Excel ++
  • Connaissance de Powerpoint.


Savoir-être :

  • Ponctualité.
  • Faire preuve de rigueur méthodique et sens de l’organisation.
  • Faire preuve de curiosité, d’initiative, de réactivité et d’adaptation.
  • Discrétion professionnelle et confidentialité.
  • Renseigner des tableaux de bord.


Savoir-faire :

  • Rédiger des notes simples et des comptes rendus.
  • Utiliser Teams ou tout autre application de communication à distance.
  • Rendre compte.


Date de prise de fonction :  

1er août 2025 (un à deux ans).

Horaires :

35 heures par semaine sur une amplitude horaire de 8h30 à 18h, à définir avec la responsable de l’unité EGPRH.


Contraintes :

 une journée de télétravail possible en semaine complète en entreprise.

Modalités de recrutement : 

Etudiant(e) Bac + 3/4 : Licence/Master professionnelle métiers de la gestion et du management, Licence/Master économie gestion mention droit/gestion, Licence/Master ressources humaines, …

Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité. 

Address: INSEP