MONTEUR – CHARGE DE RESSOURCES AUDIOVISUELLES / MONTEUSE – CHARGEE DE RESSOURCES AUDIOVISUELLES

Ø Contexte :

L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère des sports et des jeux olympiques et paralympique et du Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse.  

Comprenant 300 agents et plus de 150 entraîneur.e.s permanent.e.s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné.e.s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 19 « Pôles France ». En application des dispositions du décret n°2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et est en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.

Ø Place du poste et champ de relations :

Le pôle Communication-Audiovisuel est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe chargée de l’Administration générale.

Sa mission principale est le développement de l’image de l’INSEP par la production de supports marketing et de communication graphique et audiovisuelle permettant la promotion des expertises, des projets et de la marque INSEP, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement.

Le(la) monteur(euse) chargé(e) de ressources audiovisuelles est placé(e) sous l’autorité du responsable de l’unité audiovisuelle.

Ø Missions et activités principales :

Missions principales :

• Assurer les montages (linéaires ou séquentiels) des productions audiovisuelles en collaboration avec ou sans les réalisateurs.
• Réception, gestion des rushs audiovisuels (indexation) mise en œuvre des processus de collecte, d’évaluation, de tri, de sélection des documents  filmiques.
• Evaluation avec les réalisateurs des besoins en indexation à court, moyen et long terme.
• Sensibilisation et formation des réalisateurs et opérateurs de prise de vue à la bonne gestion de leurs médias en vue de leur indexation.
• Fabrication de pré-montage, type « Ours ».
• Montage.
• Gestion des disques durs de stockage.

Missions occasionnelles :

• Etalonnage, habillage dans le logiciel « AVID ».
• Gestion de l’entretien du parc matériel de stockage.
• Réalisation et conception des animations (motion design) et les trucages nécessaires aux divers types de documents.
• Mise en ligne des films.

Ø Connaissances-savoir :

• Excellente compréhension de l’écriture filmique et sens de la narration.
• Connaissance approfondie du langage audiovisuel et multimédia.
• Connaissance du droit audiovisuel.
• Bonne connaissance du monde du sport de haut niveau.

Savoir –faire :

• Maitrise des logiciels AVID, PREMIERE, After effect, Photoshop et Armadio.
• Maitrise de l’anglais nécessaire.
• Travailler dans le respect des règles et procédures imposées.
• Travailler en mode projet.
• S'adapter à de nouveaux logiciels.

Savoir –être :

• Bonne qualité d’écoute et compréhension dans la relation à l’autre.
• Capacité à travailler en équipe et fédérer autour d’un projet.
• Esprit d’initiative et créativité.
• Être force de proposition vis-à-vis du réalisateur.
• Forte autonomie de travail.
• Rigoureux(se), méthodique et persévérant(e).
• Sens du service public, respect de la confidentialité.

Ø Horaires : 18h30 hebdomadaires.

Ø Date de prise de fonction : 8 janvier 2024 

Ø Modalités de recrutement :

• Poste à temps incomplet 50%
• Poste ouvert aux agents de catégorie A
• Poste ouvert aux agents titulaires et aux agents contractuels

Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité.