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Présentation du service des ressources humaines de l'INSEP

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Les missions principales du Service des Ressources Humaines (SRH) de l’INSEP se déclinent en cinq axes : la gestion administrative et financière de l’ensemble des agents de l’INSEP (le déroulement de carrière, les congés (annuels, maladie, bonifiés, maternité, paternité…), l’évaluation et la notation, la promotion, la mutation, les accidents du travail et maladies professionnelles, la retraite) ;  les opérations de paie, l'élaboration et le pilotage de la politique de formation des personnels, l’accueil des stagiaires inscrits dans un cursus pédagogique et l’élaboration et le suivi, en gestion, des budgets relatifs à la masse salariale, à la formation des personnels et du plafond d’emplois.

Rattaché à la Direction de l’Administration Générale et localisé au rez-de-jardin du bâtiment A, le SRH est composé de neuf agents : une responsable, un responsable adjoint, une responsable formations, cinq gestionnaires RH et un assistant administratif.

Il est structuré en cinq unités :

  • Unité des personnels Titulaires Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé (UTATS)

  • Unité des personnels Titulaires Enseignants (UTENS)

  • Unité des personnels Non Titulaires (UNT)

  • Accueil des stagiaires étudiants et gestion des personnels Ingénieurs, Techniciens de Recherche et Formation (ITRF)

  • Unité de la Formation Professionnelle des personnels (UFP)

 

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